Präzises Targeting
Erreichen Sie genau die Kandidaten, die zu Ihren offenen Stellen passen - nach Beruf, Interessen und Region.
Mitarbeiter gewinnen
Recruiting Ads: Fachkräfte finden
Schluss mit teuren Jobbörsen ohne Ergebnis. Mit Social Recruiting Ads erreichen Sie qualifizierte Kandidaten dort, wo sie ihre Zeit verbringen - auf Facebook, Instagram und LinkedIn.
- 70% günstigere Bewerbungen als über Jobbörsen
- Auch passive, wechselwillige Kandidaten erreichen
- Erste Bewerbungen bereits nach wenigen Tagen
Vergleich
Jobbörsen vs. Social Recruiting Ads
Warum immer mehr Unternehmen auf Social Media Recruiting setzen
Kriterium
Jobbörsen
Social Recruiting
Kosten pro Bewerbung
150-500€
20-80€
Zielgruppengenauigkeit
Gering
Sehr hoch
Passive Kandidaten erreichen
Nein
Ja
Sofortige Sichtbarkeit
Nein
Ja
Employer Branding
Begrenzt
Vollständig
Skalierbarkeit
Eingeschränkt
Unbegrenzt
Plattformen
Die richtigen Kanäle für Ihre Stellen
Facebook Ads
Erreichen Sie passive Kandidaten in ihrer Freizeit mit präzisem Targeting nach Interessen und Verhalten.
Reichweite32 Mio. Nutzer in DE
Ideal fürHandwerk, Pflege, Gastronomie
Instagram Ads
Sprechen Sie jüngere Zielgruppen mit visuellen Stellenanzeigen und authentischen Einblicken an.
Reichweite28 Mio. Nutzer in DE
Ideal fürAzubis, Young Professionals
LinkedIn Ads
Finden Sie Fachkräfte und Führungspersonal mit professionellem B2B-Targeting.
Reichweite19 Mio. Nutzer in DE
Ideal fürIT, Management, B2B
Vorteile
Warum Social Recruiting funktioniert
Die Zeiten von teuren Stellenanzeigen ohne Resonanz sind vorbei. So erreichen Sie die Kandidaten von heute.
Passive Kandidaten
Sprechen Sie auch wechselwillige Fachkräfte an, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Skalierbar
Steuern Sie Ihr Budget flexibel und skalieren Sie erfolgreiche Kampagnen beliebig nach oben.
Schnelle Ergebnisse
Erste Bewerbungen bereits nach wenigen Tagen - nicht Wochen wie bei klassischen Jobbörsen.
Employer Branding
Stärken Sie gleichzeitig Ihre Arbeitgebermarke mit authentischen Einblicken in Ihr Unternehmen.
Messbare Ergebnisse
Transparentes Reporting zu Kosten pro Bewerbung, Reichweite und Conversion-Rate.
Ablauf
Von der Analyse zur Einstellung
Unser bewährter Prozess für erfolgreiche Recruiting-Kampagnen
01
Analyse
Wir analysieren Ihre offenen Stellen und definieren die ideale Zielgruppe.
02
Kreation
Wir erstellen authentische Werbemittel, die Ihre Arbeitgebermarke stärken.
03
Kampagne
Wir schalten zielgerichtete Ads auf den passenden Plattformen.
04
Optimierung
Wir optimieren kontinuierlich für maximale Bewerbungen bei minimalen Kosten.
FAQ
Häufige Fragen zu Recruiting Ads
Mitarbeiter gewinnen statt suchen
Lassen Sie uns gemeinsam Ihre offenen Stellen mit den richtigen Kandidaten besetzen.
Kostenlose Beratung